OBJETIVO: Prevenção e melhoria da atividade de administração dos funcionários na empresa, evitando a propagação de falhas que podem incorrer em autuações fiscais ou ainda em reclamatórias trabalhistas.

• Assistência preventiva envolve orientação para toda a rotina empresarial na relação trabalhista.

• Orientação ao Setor de RH objetivando identificar e regularizar as pendências, antes de uma fiscalização do Ministério do Trabalho e/ou do INSS.

• Elaboração de Pareceres.